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勞務派遣

      勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
      勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。
      勞務派遣按具體用工模式的主要分類
      1、完全派遣: 由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
      2、轉移派遣: 用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
      3、短期和項目派遣:用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。
      勞務派遣的優勢:
      1、降低用人成本支出:用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
      2、人事管理便捷專業:用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
     3、減少勞動糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
      勞務派遣合作流程:
 

      1、業務咨詢:初步了解雙方合作意向,確認合法資質,了解雙方公司基本信息及要求;
      2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析;
      3、提出派遣方案:根據用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
      4、洽談方案:雙方協商、確定勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
      5、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律權責,依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》;
      6、實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務。

   
 

 

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