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社會責任中心

 

 

      啟龍人力資源是否是各大企業的戰略伙伴是由企業的人力資源管理體系的態度、企圖和格局來決定的。   態度決定高度   這里談的態度是指的一種認知水平。對人力資源工作的認知水平是決定工作高度的前提條件。因此,啟龍國際提高企業自身的能力,以國際化的視野、專業化的流程和個性化的手段,為在華的跨國公司、合資企業、國內大型企業、快速成長中的創新型企業提供高質量的人才服務。才能保持著"中國高品質人才服務持續領跑者之一"的榮譽稱號。
       企圖決定版圖   對人力資源管理的認知達到一定高度后,就需要定一個合理的目標。那什么樣的目標才算是合乎企業戰略合作伙伴的要求呢? 從企業角度出發,企業需要的是符合自身實際情況發展的高品質人才。21實際,人才是企業發展的命脈,怎樣去尋找合適的人才呢?啟龍有一大批專業的招聘團隊、人才選拔流程和方法,以提高企業用工到崗及時率為服務目標,幫助企業提高市場競爭力。
    格局決定結局   人力資源的戰略伙伴地位的實現,最終還是離不開人力資源給企業注入的新鮮血液。那人力資源究竟為企業帶來了什么?正如人力資源本身不能與企業內部員工割裂開來一樣,沙場如戰場,企業之間歸根結底還是在聘拼人才,企業綜合實力的競爭靠什么?靠實力,靠人才,靠團隊!

 

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