您現在的位置:首頁 > 媒體中心 > 政策信息

政策信息

經濟學家:未來6年6000萬人或失業

編輯: admin 2014/5/17 15:59:39

時值歲末年初,年終獎和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到,年終獎成了不少人選擇跳槽時機的糾結點。

一、說好的年終獎"縮水" 打擊員工積極性傷心欲跳槽

近日,網上一則關于年終獎為什么還是“蘋果筆記本”(4個蘋果+1本記事本)的微博引起了廣泛關注。14日,記者采訪發現,一些員工因對年終獎不滿而選擇跳槽,他們期待獲得更高的年終獎。

今年25歲的劉艷麗(化名),在一家外貿服裝公司上班,至今已經工作兩年。“去年我辛苦一年,到了年底只發了10700元的年終獎。”劉艷麗告訴記者。

這對一個剛畢業的大學生而言,應該算是不少了。但是,劉艷麗認為這與她一年的付出不成正比。這一年,加班是劉艷麗的家常便飯,晚上9點、10點回家更是常有的事兒。“我本來是個特別膽小的人,結果現在一點兒都不害怕走夜路了。”劉艷麗說。

劉艷麗原本覺得一個月2000多元的工資有點少,如果年終獎能夠多發一點兒的話,她還能心理平衡一點兒。結果第一年只發了一萬多元的年終獎,這著實打擊了劉艷麗的工作積極性。

據劉艷麗介紹,可能很多人認為一萬多元的年終獎已經非常不錯了,發這么多年終獎還辭職,有點讓人費解。然而,做外貿這行,基本工資只有兩千多,沒有提成,這樣的工資水平實在不高。如果是有提成的業務員,一筆業務的提成就比年終獎多。另外,當初應聘的時候負責招聘的領導說第二年的年終獎能發3萬到5萬元。

“我本來期待今年的年終獎能發個兩三萬元,結果只有1萬5千元左右。”劉艷麗告訴記者,她實在無法再忍受了,決定今年發了年終獎就辭職。

年終獎多少對是否跳槽影響大嗎?網上一份調查數據顯示,認為年終獎對跳槽影響大的占到了53%,認為沒有影響的僅占14%.

記者調查發現,年終獎成為不少員工跳槽的首選理由。“我們公司工資收入不高,要是年終獎不能讓我滿意的話,我就會選擇辭職。”市民陳先生告訴記者,年終獎起碼要對得起員工的辛苦工作。

發好年終獎,能留住人才和客戶

員工對年終獎如此期待,老板又是怎么看待年終獎呢?臨沂一家建材進出口公司的王經理告訴記者,年終獎不只是獎勵這么簡單。

“年終獎越多,代表著公司的生意就越好。”王經理告訴記者,如果公司的生意不好,那拿什么錢給員工發年終獎呢?而他們公司的工資采取基本工資加提成的方式,年終獎要看員工為公司創造的利潤,利潤越高,年終獎也會越多。

王經理介紹說,年終獎也是獎勵員工、留住人才的最佳選擇。外貿這一行,每個業務員手里都會有一定的客戶資源,一旦有員工辭職,就意味著會失去一些客戶。為了避免這種情況的出現,根據貢獻給員工發放年終獎,是一種屢試不爽的方法。

攢著年終獎,給自己置辦嫁妝

辛苦工作一年,年終獎如何分配呢?采訪中,在山東阜豐集團上班的馮麗麗告訴記者,她今年的年終獎大約有兩萬元,她準備攢起來,等結婚時給自己置辦嫁妝。

“說實話,我這筆年終獎真是來之不易啊。”馮麗麗告訴記者,畢業后她就到阜豐集團應聘,做了一名業務員,經過公司培訓后就輾轉各地跑業務。這對于一個剛畢業的女大學生而言,實在太辛苦了。

工作后,馮麗麗才體會到掙錢不容易。“雖然現在不用再向父母要錢,但是結婚也需要一筆錢。”馮麗麗說,她準備明年結婚,這筆年終獎正好有了用處。

年終獎如何分配,成了市民熱議的話題。有市民將年終獎作為旅游資金儲備起來,等放假的時候出去旅游;也有市民將年終獎孝敬父母,給父母添置新物件。“今年買了房子,我的年終獎只能用來還房貸了。”在一家外貿公司做業務員的市民殷先生告訴記者。

二、歲末年初 跳槽也要選好時機

陳小姐在順德一家房產公司工作了六年,最近她有點想跳槽了,又恰好收到了另一家房企的面試通知,是做行政工作,企業還不錯,但要求盡快入職,高興之余陳小姐糾結了,因為年末老東家還有一筆可觀的年終獎未發。“以后跳槽是肯定的,但現在就跳的話,損失不小。”陳小姐說。

年末是跳槽高峰期,不少職場人士都會出現類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽,該如何把握時機呢?資深人力資源專家孫甲震分析,一般人會想當然認為年后跳好,因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實還是應該放到長遠的職業生涯棋局來判斷。

孫甲震認為,選擇跳槽時機要做以下三方面分析:一是目前所在的企業情況,二是目標企業情況,三是自身現狀。對自身的分析又包括跳槽的直接經濟損失;目前在企業職業的狀態;自己的職業發展階段;自己在未來企業的職業發展;自己目前的經濟與生活狀況。

此外,業內人士袁飛提醒:職場有三期,即學習期、成長期、成熟期。不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學習期最好選擇優秀企業潛心學習五年以上;如果處于成長期,由于企業通常在年底進行戰略調整,會影響人事變遷,最好是靜觀其變,避免失去上升的機會。

而對于成熟期的職場人士來說,跳槽年前年后沒有多大關系。只要有能量,在哪里都可以發揮作用,一個成熟的職業經理人,應該能做好權衡利弊并進行舍棄。

三、史上最悲催的5類跳槽事件

越是在跳槽換工作的旺季,越是要hold住蠢蠢欲動的心,先 清楚的了解跳槽須知。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久,即使你天天在網絡上搜索各種就業信息,即使你都快把招聘網站都設成了瀏覽器首頁,關于跳槽,一定要三 思!跳槽是件高風險的事,弄不好就會賠了夫人又折兵。今日,在成千上萬的個人職業規劃咨詢案例中,向陽生涯專家團隊特意總結出史上最悲催的五類跳槽事件, 以示警惕!

啟龍簡介|聯系我們|企業文化|公司資質|內部招聘|合作伙伴
客戶服務熱線:010-51368460 地址:北京市朝陽區朝陽路67號財滿街7號樓801
客服質量監督郵箱:[email protected] 電話:010-51368460
  傳真:010-51368459
   
版權所有 [email protected] www.qlitt.com 2013啟龍國際人力資源(北京)有限公司 All Rights Reserved. 京ICP備14024678

 

超级大乐透开奖结果查询